Na Irlanda, um ex-gerente agrícola que sofre de esclerose múltipla (EM), por decisão da Comissão de Relações Trabalhistas (WRC) de 8 de abril, deve receber mais de 31.000 euros depois de ter sido "demitido injustamente" por seu empregador agricultor.
O gerente foi demitido de seu cargo em junho de 2018, quando um fazendeiro teria dito a ele que a maioria das pessoas com sua condição "teria caído da beira da mesa". O empregador também disse ao gerente que se ele tiver uma deficiência "agora", ele terá uma "melhor qualidade de vida" e, se eles se encontrarem à mesa em 10 anos, o agricultor espera que o gerente possa passar sem ajuda externa ou cadeira de rodas.
No entanto, durante o processo, o agricultor afirmou que não disse essas palavras. O requerente foi diagnosticado com EM em 2004, e ele imediatamente informou isso ao seu empregador; Segundo o gerente, ele nunca perdeu um emprego por causa de sua condição, com exceção de três dias, sete anos atrás. O ex-gerente trabalhou como gerente, incluindo transporte de materiais, condução de veículos e equipamentos operacionais.O motivo pelo qual o agricultor indicou a demissão do candidato foi que havia um "problema de seguro" com sua condição e, no mês seguinte, julho de 2018, o agricultor parou de pagar seu salário. Em agosto, o gerente visitou seu local de trabalho com cartas da Irish Wheelchair Association (IWA) e de seu neurologista. Ambas as cartas diziam que o estado do homem lhe permite realizar seu trabalho habitual.
O recorrente alegou ainda que não fora avisado da sua demissão e, portanto, foi privado da oportunidade de expressar seu ponto de vista sobre a rescisão do contrato de trabalho. Por sua decisão, o tribunal ordenou que o agricultor pagasse ao requerente 29.000 euros por uma demissão sem justa causa, ou seja, um salário por um ano e 2.240 euros pelo fato de ele não ter fornecido ao gerente um contrato ou uma cópia de suas condições de trabalho.